Management des équipes

Quelques exemples de thèmes de formation pour optimiser la performance des équipes.

La liste n’est pas limitative.

Clarifier les fonctions du manager d’équipe. Valoriser les compétences managériales du manager d’équipe. Etablir un diagnostic d’équipe partagé. Travailler en concertation. Pratiquer un management situationnel. Motiver et impliquer les équipes. Faire adhérer. Développer la compétence et l’autonomie des collaborateurs. Accompagner et soutenir un collaborateur. Décider seul ou en équipe. Arbitrer. Organiser, contrôler, suivre la production. Faciliter. Coopérer. Développer des projets transverses. Optimiser le temps de l’équipe. Organiser le travail collectif. Déléguer. Former. Informer. Mieux communiquer. Conduire des entretiens. Animer des réunions et des groupes de travail. Résoudre les problèmes en groupe. Gérer les conflits. Assoir son autorité. Gérer son temps et son stress. Optimiser son organisation personnelle. Faire son auto évaluation et le bilan de ses motivations.

MANAGER PRO. FORMATION DES MANAGERS PAR LE PROJET
L’ENTRETIEN ANNUEL

GENERATION Y

IMPLIQUER LES EQUIPES

RESOUDRE LES PROBLEMES EN GROUPE

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